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作者: 郭金明律师   |    2022-11-29   |   328人看过

根据劳动合同法相关规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如学历,专业,履历等,劳动者应当如实说明。

因此,员工入职时,应向单位了解与工作岗位相关的基本情况,避免入职后与单位产生不必要的矛盾。单位招聘员工时,应对应聘者提供的资料进行仔细审阅,避免单位在应聘者入职后发现与实际要求不符,产生不必要的麻烦。

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